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安全亲情文化筑起了一道牢固的安全亲情防线

发布时间:2021-06-11 15:32

  鹤煤铁运处女工协管委员会紧紧围绕大众安全作业要点,安排动员广阔女员工、协管员积极投身企业安全作业,大力开展“协管助安全、情系员工心”活动,依托“班前‘三叮咛’、班后‘四问询’”、“加强安全协管作业、唱响帮教主旋律”、“隆冬送温暖、情系员工心”、“炎炎夏日送清凉、滴滴关怀爽人心”活动等载体,不断把安全宣扬教育阵地延伸到工段、班组、家庭,形成浓郁的安全亲情文化,筑起了一道结实的安全亲情防地。

  

  第一步:开展班前“三叮咛”,班后“四问询”安全协管活动。为使一线员工在作业中紧记安全,让一线员工倍感女工的浓浓亲情,他们安排本单位女员工及家属开展班前“三叮咛”,班后“四问询”活动。班前“三叮咛”: 即叮咛员工上班不违章作业、不违规穿戴好劳作防护用品、不冒险蛮干;班后“四问询”: 即问询员工当班作业状况,岗位安全状况,有无“三违”现象,有无安全隐患。积极发起员工家属在家中确保让员工在家有足够的休息,不让员工带心情上班;确保在丈夫耳边常吹安全枕边风,常敲“安全警钟”。

  

  第二步:加强女工安全协管作业,唱响安全帮教主旋律。创新“三违”帮教方法,建立“三违”帮教档案,各底层女工协管员把“严重三违”及单薄人员作为帮教要点,采取“三违”帮教“三步曲”的方法,用“不忽视、不轻视”的情绪和原则进行谈心帮教。发起女工及员工家属用亲情当“敲门砖”,对“三违人员”用具有“人情味”的说教引导员工认识到按章作业对爸爸妈妈、妻儿的重要性,增强员工对安全出产的巴望。帮教前总结归纳“三违”原因针对性的跟踪帮教,先依据员工违章的内容从以往的事端中选取相应的事端案例,向员工讲解,让员工明白:一时的“三违”也有或许造成“千古恨”。结合作业实际,使用班前、班后会和学习日等时间,加强宣扬教育作业,通过悬挂宣扬标语、举行安全知识有奖问答、必知必会下现场、班前会发问等活动,让员工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、了解和掌握。对一些作业难度、反复性较大的“三违”人员,落实专人帮教,一帮到底。

  

  第三步:开展“隆冬送温暖,情系员工心”、“炎炎夏日送清凉、滴滴关怀爽人心”活动。充分发挥女工在安全教育中的特殊优势,以“关怀一线员工、 服务一线员工、温暖一线员工”为主要内容,安排发起女工协管员为一线员工开展冬送温暖、夏送清凉活动。结合我处野外作业面较多,线路长,安排女工协管员到一线开展冬季送温暖、夏日送清凉、安全知识送现场、安全展板到底层等活动,同时,一并送去了祝愿与安全叮咛,让员工感受到企业大家庭的温暖,然后进步他们的安全出产意识。

  

  总归,女工安全协管作业在企业安全作业中起到了重要的效果。咱们要充分发挥“半边天”效果,始终将“情系员工、情系家庭、情系安全”作为起点和落脚点,以爱心、热心、亲情、和真情感化一线员工,用实际行动撑起一方安全伞,加大女工安全协管作业力度,筑起坚不可摧的安全亲情防地!


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